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出版社：
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劳动法精要与依据指引-(增订本)
¥56.2(7.2折)定价:¥78.0遇到法律问题，拿起《北大法宝法律人高级助手书系》，通过目录或“法律问题索引”查找到您待解决的法律问题，从“法律问题解读”、“法条指引”、“案例链接”和“学者观点”中得到解答。这就是本书系所能为您做的。 北京大学出版社通过与国内最大的法律数据库研发者——北大英华公司的合作，首次尝试将纸本工具书与专业法律数据库相结合，将《北大法宝法律人高级助手书系》的内容延伸到互联网上，极大地丰富了纸本工具书的內容，可满足读者的深度阅读检索需求。 无
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人力资源管理导论(第二版)
¥27.4(7.2折)定价:¥38.0课程是教育的微观载体，也是教育教学活动的基本依据。作为全国首批开设人力资源管理专业的高校，我们深刻体察到对专业引导课程改革的必要性。本教材，力求使学生迅速形成对HRM专业的基本认知，深刻理解其在当今组织及其未来发展中的重要意义，系统了解专业特点、胜任力要求和将要学习的课程体系，同时以对心理学有关知识的讲解和辅导，使学生初步掌握职业倾向理论并形成对自我的客观认知，最终目的是要把选择的权力“还给”学生，让其在形成对“专业”和“自我”两个成
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公立医院运行模式与治理路径研究
¥34.8(6折)定价:¥58.0本书运用案例研究与问卷调查等方法，考察T市BH区口腔医疗机构卫生监督管理情况，从法律法规政策体系、外部监管模式与内部管理制度建设三大维度提出改进建议。运用文献分析与案例分析等方法，解析医疗机构临床用血质量安全监管的结构要素。基于2016、2017年度T市临床用血监督检查与行政处罚的数据资料，考察T市医疗机构临床用血监管现状，从监管对象、监管主体与监管模式等方面优化监管路径。基于信息不对称、冲突治理与协同治理理论，运用访谈、案例分析等方
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人力资源服务业管理理论与实务(第二版)
¥40.3(7.2折)定价:¥56.0本书是人力资源系列丛书中的一本。全书分为十五章，介绍了人力资源服务的属性、特征和相关主体，分析了人力资源服务的核心内容和发展模式，人力资源服务的业务制度和流程设计，以及人才招聘服务商业模式创新，介绍了高级人才寻访服务的业务类型、人力资源培训和咨询服务、劳动派遣服务的概念、类型、业务制度、流程等，并对人力资源外包服务，流动人员人事档案管理的模式创新、信息化建设进行了论述，对就业服务、职业指导、人力资源管理信息化服务、发展政策进行了详细论
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人力资源管理理论与实务(第2版)
¥37.4(7.2折)定价:¥52.0知识经济时代的到来使得人才成为各企业争夺的焦点，少数优秀人才便可给企业带来巨大的收益，并在企业经营过程中发挥着重要作用，因此，企业对优秀人才的开发与管理必将与传统的人力资源管理存在差别。然而企业应当如何在全国乃至全球范围招聘、录用所需要人才，并对其进行有效管理，这是企业需要思考的问题。如何既学好人力资源管理理论，又将其灵活运用于实践，是广大人力资源从业者，尤其是初级从业者遇到的难题。本书以人力资源管理理论为指导，着重论述人力资源管理的
